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作者：李梦娟

人才自古要养成，放使干霄战风雨。引导年轻干部下沉一线、扎根基层，是考察干部理想信念、检验干部能力水平、锤炼干部担当作为的关键举措和重要路径，能够磨炼年轻干部意志和本领，帮助年轻干部长见识、强本领、增才干。但部分年轻干部到基层任职也出现了“走马观花”的现象，将基层当“踏板”，到基层“坐等升职”，到基层调研“浅尝辄止”。这种“走眼”不“走心”的任职，无法获得群众工作的办法经验，难以凝聚、动员、号召群众，不仅达不到增强本领、长见识的目的，反而增加了基层负担。

对此，笔者认为，要画准年轻干部三类“肖像图”，为干部“把脉开方”，使干部“有为有位”。

画准“政治像”。要以选贤任能、选优配强、人岗相适、人尽其才为原则，坚持政治标准“铁尺”，将政治能力放在首位，摸准摸实干部平时表现，考察干部政治素质，真正把好干部选出来、用起来。要在推进乡村振兴、项目建设、基层治理、护林防火等重点工作一线甄别干部执行力，在年度考核、工作纪律等重要环节剖析干部政治表现，切实掌握最真实最细致的一手情况，确保干部德配其位、才配其位。

画准 “作为像”。要突出精准考察、精准识别，通过看工作实绩、察民情民意、听口碑评价等多种方式，立体化掌握年轻干部的各项表现，做到既在履职尽责的平常处识人，又在急难险重的任务中察人，从而精准刻画年轻干部的履职“作为像”。同时，要研究解决干部不作为问题，深入细致做好干部思想政治工作，对欺上瞒下、盲目蛮干的干部进行严肃处理，营造担当作为、干事创业良好氛围。

画准“担当像”。要树立从基层一线提拔任用干部的导向，健全完善容错纠错机制，鼓励年轻干部树立“责无旁贷”的担当精神，不因事小而不为，不因事难而推脱，主动到护林防火、乡村振兴一线去，到招商引资、文明城市创建等工作中，在不同的环境条件下历经风雨、摸爬滚打、苦干实干，掌握新知识、积累新经验、练就真本领。